Notre principal objectif :
Renforcer les capacités institutionnelles et opérationnelles, le cadre de partenariat et améliorer la visibilité des interventions
Les principales activités :
Renforcer les capacités politiques et institutionnelles
Renforcer les capacités opérationnelles
Renforcer les capacités du personnel sur les approches de sensibilité aux conflits
Promouvoir un bon climat de travail
Renforcer la collaboration avec les partenaires et d’autres acteurs sur terrain
Assurer la visibilité et la coordination des acteurs
Stratégies de mise en oeuvre :
Mise en place une structure organisationnelle adaptée
Mise en œuvre et actualiser les différentes politiques de l’organisation
Renforcement des capacités du personnel sur les politiques de l’organisation
Mise en place de la procédure de conception, gestion des projets
Mise en œuvre des politiques de l’organisation dans les opérations : communication et redevabilité
Intégration de la dimension genre dans la gestion organisationnelle et programmatique
Renforcement des capacités du personnel sur la gestion des performances
Organisation des cadres de rencontres et d’échange du personnel de l’organisation sur les programmes
Renforcement des capacités du personnel sur les approches de sensibilité aux conflits et outils d'analyse des conflits
Mettre en place des cadres de dialogue social entre le personnel et la hiérarchie de l'organisation
Mise en place des cadres de socialisations (retraites) et renforcement des capacités sur la gestion du stress, coaching,
Mise en place les cadres de partenariat avec les institutions gouvernementales partenaires
Renforcement des capacités des partenaires en gestion des projets
Implication des partenaires dans l’élaboration et la gestion des projets
Renforcement de la visibilité et la coordination des interventions des acteurs
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